Stock options ceo compensation

Wells Fargo pode recuperar parte da remuneração do CEO John Stumpfs O conselho de administração da Wells Fargos está empenhado em recuperar a remuneração baseada em ações do CEO da Wells Fargo, John Stumpf e Carrie Tolstedt, ex-chefe de banca comunitária, de acordo com The Wall Street Journals Emily Glazer. Glazer, citando fontes familiarizadas com o assunto, disse que o conselho estava planejando ter uma decisão sobre a compensação de Stumpfs na quinta-feira, quando o CEO está prestes a testemunhar na frente do Comitê de Serviços Financeiros da Câmara. Não estava claro o quanto da compensação de Stumpfs ou Tolstedts seria arranhada de volta, mas The Journal estimou que a compensação total de Stumpfs, enquanto a Wells tinha sido cerca de 160 milhões. Os quase 90 milhões de dólares em compensação baseada em ações concedidos a Tolstedt enquanto supervisionava a divisão que criou 2 milhões de contas de cartão de crédito e débito para clientes sem o conhecimento já foram atacados recentemente. Especialmente durante o depoimento de Stumpfs perante o Comitê Bancário do Senado. Os senadores repetidamente perguntaram a Stumpf se o banco retiraria algumas das opções de ações da Tolstedts e ele respondeu que não era membro do comitê do conselho diretor que supervisionava essa decisão. Além disso, alguns senadores mais notáveis ​​da crítica de Wall Street, Elizabeth Warren, disseram que Stumpf deveria devolver algum salário próprio. O escândalo entrou em erupção ao longo das últimas semanas desde que a Wells concordou em pagar 185 milhões de multas ao Consumer Finance Protection Bureau, ao Escritório do Controlador da Moeda e ao escritório de promotores de Los Angeles para a criação de contas sem o conhecimento dos clientes. Isso chamou a atenção para a aposentadoria de Tolstedts, que foi anunciada em julho, uma vez que ela estava encarregada da divisão em que ocorreram as faltas do banca de varejo. Um representante da Wells Fargo não quis comentar. VEJA TAMBÉM: POLL: 86 dos americanos pensam que o CEO da Wells Fargos deve se demitir VEJA TAMBÉM: Wells Fargo tem um pedaço de um escândalo nas mãos Wells Fargo pode recuperar alguns dos CEO John Stumpfs liquidaçãoHeres o que significa ser oferecido opções de ações por seu empregador Ser oferecido opções de ações por seu novo empregador parece emocionante, como você está obtendo acesso exclusivo que poderia pagar fora da estrada. E você pode ser. Quando você é oferecido opções, de certa forma, você está autorizado a compartilhar o crescimento da empresa, diz o planejador financeiro certificado, Herb White, fundador e presidente da Life Certain Wealth Strategies no Colorado. Ele alinha o seu interesse com o da empresa, e quando essa empresa é negociada publicamente, a oferta alinha seu interesse com os acionistas, ele explica. Em geral, eu diria que a oferta de opções significa que a empresa está interessada em tentar mantê-lo como empregado e está oferecendo um incentivo para ajudá-lo a lucrar à medida que a empresa cresce. Além disso, ele acrescenta, é um cenário potencialmente lucrativo para um empregado. Mas o que suas opções significam. Em muitos casos, uma opção de estoque é exatamente o que parece: a opção de comprar o estoque da empresa. Bem, use a opção de estoque de prazo aqui para se referir a opções de ações de funcionários não qualificadas. Ou ESOs, que são o tipo mais comum de equidade que um empregado pode receber. Algumas empresas podem oferecer unidades de ações restritas (RSU), em vez disso, mas entre empresas privadas como startups, onde o patrimônio é uma forma comum de compensação, os ESOs são mais difundidos. Como você pode imaginar, as opções de estoque podem ficar bastante complicadas. Para nossos propósitos, no entanto, possui uma visão geral de alto nível sobre o que acontece quando seu empregador oferece um pacote padrão, incluindo opções: se você for oferecido, diga 1.000 ações pelo seu empregador, uma inicialização que ainda é de propriedade privada, o que significa que você tem a opção Para comprar muitas ações no preço de hoje, chamado preço de exercício ou preço de exercício. Mas você não pode comprá-los hoje. As opções geralmente vêm com o que é chamado de um cronograma de aquisição de direitos, o que lhe permite adotar mais de suas opções quanto mais você permanecer na empresa. Um cronograma de vencimento típico, explica o CEO da EquityZen, Atish Davda, é quatro anos com um penhasco de um ano. Esse penhasco significa que você não pode começar a reivindicar suas opções até estar com a empresa por um ano. Então, você pode ter acesso a 25, trabalhando até obter 100 de suas opções após quatro anos. Agora você tem a opção de comprar todas as ações originalmente oferecidas, mas você ainda não possui essas ações. Para possuir as ações, você deve exercer suas opções, escreva a empresa um cheque para comprar essas opções ao preço acordado da sua oferta inicial. Digamos que sua oferta de 1.000 ações teve um preço de exercício de 1. Para comprar as ações, você deve cortar um cheque de 1.000 (ou um cheque 500 para comprar a metade de suas ações, se você não tiver 1.000 na mão). Talvez o valor de mercado dessas ações seja agora de 5 cada, mas você consegue comprá-los em 1. Esse dinheiro ainda não está no seu bolso. Quando você exerce suas opções e compre o estoque por 1, você obtém um certificado de participação que diz "Parabéns", você tem um certificado de ações que vale a pena, no preço de hoje, 5 por ação, explica Davda. Na realidade, você não recebe dinheiro, porque a empresa ainda é privada. Você está segurando um pedaço da empresa que você espera obter adquirido ou emitir um dividendo, ou ter um IPO. Até então, tudo o que você tem é a folha de papel. Idealmente, sua empresa será adquirida ou emitirá um dividendo ou terá uma oferta pública inicial, e o estoque valerá consideravelmente mais do que você pagou para que você possa vendê-lo com lucro. Existe a possibilidade de que seu estoque valerá menos do que você pagou, também conhecido como sendo subaquático. Esse não é o resultado preferido. Esta é uma visão geral muito básica do que geralmente significa ser concedida opções de estoque como parte de seu pacote de compensação. Tenha em mente, no entanto, que a equidade dos funcionários em uma empresa geralmente vem com muitas letras finas: requer diferentes formas, tem diferentes tratamentos fiscais e pode afetar seu portfólio de maneiras diferentes. Por essa razão, Davda recomenda que os funcionários recebam conselhos profissionais de um planejador financeiro ou contador se as opções forem parte de sua compensação. Você tem uma questão de finanças pessoais que você gostaria de ver respondido no Business Insider. E-mail yourmoneyatbusinessinsiderdotcom. VEJA TAMBÉM: Eu ganhava 500 mil por ano às 30: Aqui estão os 10 melhores conselhos que posso lhe dar sobre dinheiro AGORA RELÓGIO: Heres quanto dinheiro você precisa para viver nas 7 maiores cidades dos EUA Heres o que significa Ser oferecido opções de ações pelo seu empregador